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企業與團隊的較量下，需要組織的“非人格化” 打破個人與組織的對立面工作于人：生存or發展技術驅動下的組織變革識人辨認：勝任力模型居家在線辦公的幾大難題如何打贏人才爭奪戰？獵聘思維下的招聘管理實踐提升招聘流程：讓員工流失率由57%降至19%的實用方案別拿“定性考核”當借口組織差錯管理氛圍與員工創新行為

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勞務派遣工應享哪些福利待遇？不看就虧大了！組織變革：人已變，組織待變如何實現目標管理：OKR思維的啟示 “動機性推理”如何阻礙溝通團隊合作的敏捷性立足當下的人員管理觀時間管理：做自己的主人個體崛起時代，拒絕同質化的人！領導力藝術：任人唯親vs任人唯賢領導者的五力與五層次

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勞務派遣VS靈活用工，差異在哪里？是時候搞清楚了！勞務派遣與正式員工有什么區別？自建工廠 VS 外發加工，哪個強？勞務外包給個人，員工受傷誰負責？勞務派遣與勞務外包，你真的了解嗎 HR為何“重要但不緊要”？白領、金領的哪些能力Z容易退化? 什么樣性格的人Z適合做HR？德魯克人才觀：如何管理“知識型員工” 從人的需求與動機談員工激勵

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