一、業務咨詢

1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件，確認合法資質

2、交換甲乙雙方基本情況，初步了解雙方意向和勞務派遣業務。

二、乙方提出勞務派遣要求

1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題，以及希望達到的目的；

2、乙方詳細提出需要派遣員工的工種、技能水平、性別、年齡和人數等具體要求；

3、乙方提出要求實施勞務派遣的時間和派遣期限等。

三、甲方進行分析、考察，提出派遣方案

1、對乙方提出的勞務派遣有關要求進行分析研究；

2、對乙方實際工作環境、用工崗位進行考察；

3、了解乙方當前現有人員基本情況；

4、根據乙方要求及實際考察情況，為乙方編制勞務派遣方案。

四、洽談派遣方案

與乙方平等協商甲方提出的勞務派遣方案內容，解釋乙方提出的問題，依據有關政策、法律、法規進一步修改、完善派遣方案，直至乙方滿意為止。

五、正式簽訂《勞務派遣合同》

1、甲乙雙方充分協商有關勞務派遣方面的細節問題；

2、甲乙雙方在平等協商一致的基礎上，正式簽訂《勞務派遣合同》，明確雙方權利、義務，分清法律責任；

六、實施《勞務派遣合同》

1、甲乙雙方嚴格履行《勞務派遣合同》的各項約定，按部就班地在合同約定期限內實施派遣工作；

2、甲方向派遣員工簽發《派遣函》，正式向乙方派遣員工；

3、乙方接收派遣員工并簽訂《崗位工作協議》，員工正式進入乙方工作崗位； 

4、甲方為乙方提供完善的勞務派遣服務。

七、用人單位應承擔的勞務派遣費用

1、勞務人員工資、各項社會保險費、加班費、福利費等；

2、根據用人單位的福利制度，為勞務人員辦理人身保險、補充醫療保險等；

3、勞務派遣業務服務費；

4、根據有關政策、法規規定應該由用工單位支付的其他費用。